徐明坐在办公桌后的皮转椅上，大约三四十岁，身材有些发福，头发没剩几根，在一旁沈谦的衬托下，整个就是一中年油腻大叔。
稍作打量，收回目光：“徐经理，我是明亚负责人沈婠。”
徐明站起来，笑着伸手：“沈总，久仰大名。”
沈婠回握，一触即分，但对方手心汗湿滑腻的触感，还是让她忍不住眉头轻皱。
“这是需要签章的文件，麻烦了。”
徐明请她坐下，浏览一遍后，有些诧异地问道：“五个人同时辞职？”
沈婠点头，神态如常：“有什么问题吗？”
“问题倒是没有，不过……这也太巧合了。”
“所以？”坐姿优雅，连笑容都恰到好处，宛若一株开在空谷的幽兰，隔着不近不远的距离，情绪也不温不火。
听她说话，就像喝了一口冰茶，徐明只觉浑身清凉，有种形容不出的舒爽。
他想，果然是天气太热，酷暑难熬。
“根据公司既定流程，若员工主动离职，人力资源部在签章同意之前，须向离职员工本人进一步核实其意愿。沈总不会介意吧？”
“照章办事，应该的。文件最后一页附有这五位员工的联系方式，仅供参考。”
“行，那您稍坐片刻，我这就去安排。”说完，起身离开。
核实意愿，不是随便来个人在电话里问一下就完了，这需要专业负责人事后勤的管理员，在全程录音的前提下，与辞职员工进行沟通交流，并记档保存。
由于其中牵扯到失业保险赔付，这套流程的安全性和权威性都得到了法律认可，并在广泛运用于上市公司