一愣，抬起头来看了自己的秘书一眼，然后定了定神，低头仔细看起报纸上那足足占了1/2版面的招商信息来。
五分钟后。
张超见鬼似地又重新逐字逐句地看了一遍上面的文字，确定自己没有眼花之后，有些牙疼似地抽了口气。
这nm就夸张，怪不得自己的秘书会怀疑是个骗局，铸投商贸确定真是跑过来招商的！？
………………
报纸上的版面完全没有寻常招商广告那么花里胡哨，除了工友之家的logo，你根本看不见其它画面，全是整段整段的文字，一股堪称“陈旧”的国企老做派扑面而来。
不过也正是没有什么宏大瑰丽的广告画面，张超才能静下心来看完那详尽到发指的招商信息。
总得来说，这篇文字分为“加盟条件”和“扶持政策”两个板块。
首先来说加盟条件。
与常规的厂家要求加盟者缴纳各种费用和保证金不同，铸投商贸对于资金这块没有任何要求，也不需要你签订一大堆的业绩承诺书，但很是提了一些让人有些看不懂的加盟条件，这些条件颇有些莫名其妙，能绝对能够让大部分意向者二丈和尚摸不着头脑。
第1：报名范围。
与其它的厂家不同，铸投商贸对于加盟者不限定于企业，个人也可以报名。不过由于大伙都知道工友之家第一批加盟商都是个体户，因此对于这种“传统”也没什么奇怪的。
第2：加盟基础条件。
这一块跟普通的招商活动有着极大的差异；铸投商贸对于有意向的企业和个人的要求截然不同。
如果你是以企业的名义申报加盟资格，那么除去那些核心环节外，你在未来将会获得相对独立的项目经营权和人事权；
但是同样的，铸投商贸会对于你过往三年的经营状况和团队水平进行考察，符合条件了才允许你进入下一轮的选拔。
如果仅仅如此也就罢了，偏偏铸投商贸似乎对于企业用人规则这块格外上心，除去要求提供三年内的员工社保纪录外，更是对于员工的花名册有着极为严苛的要求——比如女员工的比率不得低于40%；比如下岗再就业的员工比率不得低于20%，甚至连残疾人的员工比例都有着严格要求。
丫丫的，谁会有事没事招几个残疾人来公司上班？更何况国家都只要求15%的残疾人占比，你这5%的比例可比国家要求的高了不少（此处向谭木匠致敬，他们是华夏少有的残疾人占比超过40%的企业。）。
可是铸投商贸在这一块也特别说明了，对于企业用人情况会严查；即便是你取得了加盟资格，日后也会一季度一查，如果发现有花名册作假，或者是临充行为，将会立即取消加盟商资格，并且以商业诈骗罪起诉。
而如果你是以个人的名义申报加盟资格，则条件放松了许多，只要你具有中专/高中以上学历，年龄低于60岁，且是下岗职工或者生活困难户，都可以申报。
只不过当你获得加盟商资格后，只能成为单纯的店长，除了部分人事权利外，没有多少独立的项目经营权；
但是同样的，以后你的团队招聘必须向铸投商贸的用人规则看齐，如果发现有违反规定的地方，同样会取消加盟商资格。
啧啧……
铸投商贸这是更多倾向于个人加盟啊，莫非是打算把所有的网点都变成直营/半直营性质？
张超看完这部分内容后，心里有些失落，毕竟在当前的华夏，能满足铸投商贸要求的民企委实不多。
嗯？不对！
再一次逐字看了看上面的文字，貌似他最头疼的企业员工构成上面，对于妇女和残疾人这块并没有说是需要提供历史资料。
看了看上面的报名截止日期……
嗯，还有将近一个月，足够自己找补，并且做成一份漂漂亮亮的资料递上去了。
轻轻松了一口气后，张超看了看后面，也是最重要的“扶持政策”这一板块，皱起了眉头。
这一块，才是让他们觉得匪夷所思的内容，也无怪自己的秘书怀疑这是一个骗局……