总所周知，贺正诚的创业属于非典型的创业，既不是白手起家，又不是单纯的风投模式，更不是家族企业模式。
他之所以有现在的成就，很大程度上是因为他知道时代的趋势，知道正确的方向，有着数不清的钱，能够在事业的起步阶段胜过大多数创业者。
但做企业和做人差不多，都是长跑，起步阶段虽然很重要，但并没有决定性的作用，否则国内就应该是二代目的天下了。可现实的情况，即使阶级固化的欧美，创业者一代目都是层出不穷。
贺正诚小心的控制着旗下的旗下，在收权和放权之间作者艰难的平衡，在利益分配上也在小心的做着尝试。
有些小白总以为有钱就是万能的，却不知道在专业人士眼中，有钱的小白最好骗，不管国内还是国外，都有人专门盯着富二代。在某些人眼中，贺正诚还不如富二代，他成长太快了，一直浮在天空，根本就没有足够的实践经验和商业素养。
要说梁柏涛，梁劲松等人都服他，那简直是说笑，贺正诚多次的强硬，其实是一种软弱的表现。一个老板需要用这种方式表达自己的态度吗？
自从接触了三星集团，对这家公司进行了一些研究，他知道三星集团对人才非常非常重视，经常不惜血本从全球挖人。一开始，贺正诚并不能很好的理解，这世上不可或缺的人才太少了，在资本面前没有人是不可替代的。
正是这没有人不可被替代激发了他的想象力，弘毅现在需要梁柏涛等人的经验和人脉关系，甚至给与超出一般的福利待遇，但是却又一步步逼迫他们将自己的人脉资源和经验兑现，为弘毅培养人才，而这些人才将是替代他们的最佳人选。
最开始肯定很抗拒，直到引入马雪徵这种情况才发生改变，可惜她不是专业的金融专家，给弘毅带来的改变有限而且需要很长时间见效。贺正诚只好自己调整，以股份为诱饵，让他们放权。
下一步的计划更加大胆，金融危机之后，他可能拆散大宗商品交易部门盈利巨大的交易团队，这只用不断成功培养出来的王牌队伍，将会主导未来的弘毅资本。
自从回到香江，在国内创业，除了引力波，他投入最多精力的就是衍生品交易部门，几乎参与了每一个交易员的选拔，除了专业技能还有许多要求，比如家国情怀。
说到底，企业的竞争既依赖于时代的发展，更加依赖于人才。就像任老在华为经营非常的时候一意孤行引入ibm的商务咨询服务，虽然经历短期的动荡，却带来了更加长远的竞争优势。
梁柏涛等人是顶级的人才，能力十分出众，帮了他很多忙，弘毅有现在的局面，离不开他们的帮助。否则别说投资fmg，尚德电力了，物流地产，长租房计划更不可能实现，也就没有现在的“香江再工业化”，可惜这些都无法掩盖他们在价值观上面的差异。