我们研发中心目前采用的是工厂式的模式，把整体技术拆分为十几或二十几个部分，然后每个部分又拆分为若干个小细节交给每一个科研人员进行研究，每天或每隔几天给他们布置研究任务，到了时间上交研究报告和实验过程报告、数据，整体核心部分由我掌握，就算绝大部分研究人员都被挖走，只要还有好几个细节部分掌握在我们手里，他们就不可能得到我们的整体技术，一个微小的细节或实验数据都有可能让对手公司耗时几年！”
王睿也说：“我的研发部也是采用的这种模式，不过有一个问题，每个研究小组的组长都是技术综合能手，他们虽不掌握具体的研究细节，但他们掌握一些分支技术的整体构架，如果这些人被挖走，有可能缩短对手公司的研发时间！”
唐小川考虑了一下，说道：“我们公司里科研人员的工资已经是行业最高了，再加就会大大提高人工成本，暂时不加；把各个研发小组的组长、副组长以及各高管的待遇提高一个级别！不过人的贪婪是无止境的，如果对手公司下血本给出的条件更好更高，我们无论怎么做都留不住！”
“好的，老板！”
“不过老板，我认为您完全不必担心，即便他们被人挖走，短时间之内也无法发挥太大作用，我们的研究中心目前使用的科研仪器精密程度都已经远远超过了世界最顶尖水平，他们即使去往其他公司，没有这么精密先进的仪器设备，也无法把自己的在这里学到东西派上用场！等他们把五纳米、三纳米制程芯片研制出来，我们都早已经研制出了一纳米！”
唐小川经过思索后召集飞天科技公司管理层人员会议。
“诸位，今天把诸位召集起来是因为一件事情，我们公司的科研人员已经有人与其他公司派来人进行接触，看来人才的流动在各行各业都是无法避免的，虽然这对我们公司不利，不过这从整体上加快了整个科技行业的技术提升！”
“尽管如此，我们公司为了保持技术上的领先，必须要推出一些措施尽量留住人才，我已经给柳教授和王教授打过电话，普通科研人员的薪金水平已经是行业最高，无需再加，但各个研究小组的组长、副组长都是技术攻关能手，而且他们还是一个分支技术的架构管理者，这些人对我们公司很重要，所以我已经给两位教授打过电话，把科研小组个管理人员和小组长、副组长的薪金待遇提升一个级别！”
“另外，我们公司虽然是一家科技公司，但也不能没有自己的文化特色，我希望诸位也多开动脑筋，为增加我们公司的文化底蕴做一些工作，让员工们更具有凝聚力、提高员工的忠诚度，让他们感受到在我们公司工作有成就感，有能被社会各界推崇羡慕和家庭承认的认同感！”
“目前而言，公司是我一个人占股百分之九十九，刘总占股百分之一，我想对股份结构稍作调整，以适应时代变化，也可以更好的管理公司，我想征求一下刘总的意见，你的百分之一的股份不变，从我的股份中拿出百分之二十八的股份用于对再坐各位和全体公司员工们的激励，这些股份只具备分红权，不具备参与公司决策权，也不能售卖，公司承诺无论经营状况如何，只要盈利，每年年底公司都将进行一次分红，不再另行发年终奖！”
“我个人保留百分之五十一的股份，另外还有百分之十的股份，我会在适当的时机奖励给为公司做出重大贡献的内部员工！”