当了老板之后也慢慢有了这种倾向。
但他现在跟员工说的这些数据，可没有吹牛逼的成分。
这些成绩都是真真实实存在的事实还截取了大量的后台数据及淘宝官方报道作佐证。
对于传统行业来说，这已经是非常大的奇迹奇迹到已经不真实了，没必须再去吹牛逼。
“你们听完之后是不是觉得这像是一家传销公司？”
洛修笑了笑“传统商业品牌入驻一个商场，只能把东西卖给商场附近的顾客。
而电商不一样，只要我开了一家网店，就能卖给全国的消费者。
互联网能让我们快速地崛起，也能让我们快速死亡。
但如果我们不能持续提供优质的产品给顾客，我们也会马上被消费者抛弃。
这就是为什么我们需要收购这个工厂，成立研发团队，把控产品质量。
不过丑话说在前面，除了现在这个电器厂，另外还有五家电器厂在为我们电商渠道代工。
虽然品如电器厂现在是我的亲儿子，但如果你们做出来的东西在价格和质量上没有优势，那么我会马上将你们抛弃。”
洛修这一番话让大家对他的看法彻底改观。
在座的员工至少也毕业好几年，看到那么年轻的老板，心里难免有点看不起。
就连厂长罗兴，心里的想法也是帮关文彦这位地产大佬培养接班人，不觉得两位老板有多大的能耐。
大家以为他们两个只是投了个好胎，靠家里的关系买下个厂，挂在他们名下让他们玩玩而已。
没想到人家根本不靠这个厂赚钱，反而这个厂想要活下去，只能靠着他们原先的电商渠道。
洛修把自己能力展现出来后，年龄不再是劣势，而是他最大的优势。
这意味着他未来还有很大的成长空间。
这些员工看向老板的眼光马上变得不一样。
洛修翻到下一页ppt：
“我这次是带着任务过来的，今年品如电器的目标是两个亿的销售额，以下这个表是我们今年计划主推的品，分解到每个sku，每个月的销量。
部分是这个工厂生产的老款，更多是需要你们研发推出的新品。
你们当中，哪一个部门，哪一个人拖了整体的进度，我将会毫不犹豫地清理掉。
当然，如果大家齐心协力，接计划完成进度，那也一定有丰厚奖金等着你们。”
洛修翻开一下个表格：
“这是我制定的奖金激励政策，每一个目标的达成，都有相对应的奖励，我希望年终开会的时候，这些钱你们都能拿到手。”
整个ppt分三个部分，先介绍公司背景实力，获取员工的信任；然后下达清晰的目标任务，让大家清楚自己要做什么；最后则是完成目标后的奖励。
洛修讲完话，现场响起雷鸣般的掌声。
这些都是由衷的掌声，而不是像刚开始那样，只因为老板的身份而鼓掌，心里并不服气。
至少他们现在打消了辞职的念头，有了好好干下去的想法。