“因为提成降低，我们实际的总薪资支出……”
“我在问你固薪，不要跟我扯提成。我就问你固薪部分为什么要上调？”
李子纯显然被这个问题问得懵逼了。
为什么上调固薪……
因为部门报上来的方案就是把固薪增加了啊！
因为提成砍了啊！要是固薪再砍那人不是都走光了吗？你说为什么要涨固薪啊！
“因为不上调固薪员工的工资会有大幅度缩水，造成大批量员工离职。”
余雁摇头：“有些员工离职对企业反而是好事，你会后去搞清楚为什么要上调固薪。”
李子纯的汇报思路都要被这句话给搞废了，一时之间除了一句mmp什么都想不起来。
为什么要上调固薪……
为什么还在问我为什么要上调固薪啊！调薪方案不是你们这些管理层都确认好了的吗！
余雁又问：“你刚才说固薪上涨，主要涨在什么地方？”
李子纯收回了恍惚的思路，切到了下一页ppt。
“主要是设计部和策划部。”她指着屏幕上这两个部门各级别员工的薪资。“我们设计部目前t1级别员工的固薪部分只有50，最高的t9级别固薪则是5130，调整之后都有了200-400的增长。”
“设计师的市场价大概是多少。”余雁问。
“我们行业普遍在8k-12k左右。”
余雁哦了一声：“那是有点低，你说的固薪两千多有几个人？”
李子纯几乎没有思考地作答道：“主要是三个新来的实习生和两个还没转正的新人，除了他们之外级别最低的t2有8人，在职最高级别的只有一个t7的老设计师。”
“那提成呢？最高和最低的分别是多少？”
“这个数据不稳定。”李子纯看了一眼自己的笔记本，“最高的时候提成可以达到12k-15k，最低的时候只有2、300，而且提成和级别没有直接关系，只能说我们设计师去年的平均薪资在7k-8k左右，比市场价格略低。”
余雁点了点头：“一万多的提成是太高了，加上底薪都过两万了，是应该降低。”
李子纯：……你到底有没有仔细听我的汇报内容啊！
随后余雁又提了几个很细的问题，有的在外人看来已经是很刁钻很细致的了，可是李子纯几乎全部都很快做了回答，听得旁边的庞琪脸都要绿了。
坐在会议室最后排的陈若玟却是眼神发光。
李子纯居然只是个打杂的部门助理？光迅真是不识货，这种人应该挖过来给自己做助理才对啊！
可是余经理虽然脾气怪但也不像是个没脑子的，为什么一直没有重用李子纯呢？难道有什么隐情？
汇报结束之后，台上台下的人都不约而同地松了一口气，余雁也点了点头。
“很好，以后跟我汇报工作都要有今天这种水平，对数据要洞彻于心，而不是全部摆在一堆糊弄我。李子纯去弄清楚为什么要上调固薪，今天会议就到这。”
为什么要上调固薪……
李子纯只想把会议桌都掀了……