周五下午，按照李子纯和张丽玲的介绍，各部门会有一个固定的周例会。这个会议一般是由部门员工轮流主持，不过对于人资部门来说，除了张丽玲和刘邵鹏偶尔会在轮到自己的时候履行一下员工义务，主持周会这个工作主要就落在了李子纯这个助理身上。
周会的内容主要是对自己本周的工作和完成情况进行一个总结汇报，同时对下周的工作目标做一个大概的安排，部门经理偶尔也会在周会上下放一些临时性任务。
周会主持人也并不是一个很重要的位置，主要是提前预定会议室，准备会议ppt，到点了发个开会提醒，控制一下各环节时间，因此就算明知道李子纯成了半个常驻主持，余雁也没觉得有什么。
反正都是小事。
作为新人，工作汇报并没有陈若玟他们三个什么事，他们参会的目的主要就是旁听，感受部门氛围。
不过在旁听的过程中，陈若玟倒是发现这个李子纯的ppt功底和主持功力都还不错，汇报的逻辑线也十分清晰，只是她的工作内容有很多与其他几个模块的负责人都是重合的，而且大都是打下手的工作，听起来没什么含金量。
“还有没有补充的？”余雁垂头看了一眼自己的笔记本，然后自顾自地问了起来。“公司年中要进行薪资制度调整，月初我就把这个事情告诉你们了，现在进度怎么样了？”
薪资的事情是由庞琪全权负责，所以这个问题也主要问的是她。
庞琪听到问题后愣了一秒，月初的时候余雁确实说过调薪，但只是随便提了一句，连工作安排都没有做，往年这项工作也是四月中旬才开展，现在她根本还没开始处理这项工作。
可是余雁是从来不听下属解释理由的，庞琪也只好看了自己的同事们一眼，闷声道。
“李子纯还没有给我数据。”
李子纯简直不敢相信庞琪就这么把锅推给自己了。
“你从来没找我要过数据，而且往年的薪资数据都在你那里，为什么要找我要？”
“我们每次的数据都是给你整理，你没整理，我当然没有。”
“我整理是帮忙……”
“都闭嘴！”余雁生气地打断了两个人的争论，“我是在问你们进度，不是让你们推卸责任！李子纯的定位是部门助理，整理数据是你分内的工作，庞琪也是，她没有帮你整理你自己就不会动吗？非要等着她的整理结果？”
庞琪没有接话了，不过李子纯却是一副被气得不行的样子，好一会才冷静下来没有多说。
“调薪方案和试算结果下周三之前给我，我不管你们谁负责什么，到时间我要看到结果。”余雁一锤定音道。
庞琪点点头，看向李子纯：“那你周一上班前就要把整理的数据给我，不然来不及做方案。”
今天已经是周五下午了，周一上班前出方案，意思就是这两天要加班了？可是她们每次让自己出的数据……那能叫整理数据吗？
“你确定只要我整理一下吗？”李子纯努力给自己争取道。
“你们的分工自己私下讨论。”余雁不耐烦地打断了她们两人，又问道：“新员工交流会的事情进展怎么样了？”
“方案已经