南城二环边上，一座近八十米的大厦内，十几张稚嫩的脸孔手捧资料夹满怀着期望地排队在一楼前台处登记自己的信息，大厅登记处背后的大理石墙砖上镶着大大的四个艺术字光迅传媒。
出示了入职通知书，登记了签到之后，十几名年轻的少男少女在前台的带领下乘坐电梯来到了十六楼人事处，填写入职登记表，上交学历证明和身份证明的复印件，拍照、录指纹，办理入职手续，然后又在人力资源部员工的带领下进到会议室里签订实习合同，进行入职培训。
“今天我们的入职的实习生小伙伴共有十六人，其中有三人隶属人力资源部，七人隶属市场部，然后设计部和策划部各三人。一会下面请念到名字的小伙伴在我们的工作人员的带领下进入各自部门，首先是市场部的小伙伴……”
人资的小姐姐每念到一个名字便有一张或是稚气或是迷茫的年轻人站起身，然后跟着他们乘坐电梯进入自己的部门。
这次的实习生被分配的部门不多，没过几分钟会议室里便只剩下了同属人资的几位新人。
“好的，现在在座的应该都是我们同部门的新人伙伴了，我们先来认识一下。”张丽玲看着手上的员工名单，不动声色地对着会议室仅剩的两个人点了一次名。
“余逸。”
“到。”坐在会议室第一排的短发女生紧张又兴奋地答道。
“吴明楷。”
“到！”缩在角落里有些羞涩的小男生答道。
那就剩最后一个了，张丽玲的笔尖勾到隶属于人力资源部的最后一个名字
“陈若玟。”
会议室里鸦雀无声。
入职第一天就迟到？张丽玲暗自摇摇头，且不说这人工作能力如何，光是这种散漫的工作态度，就不可能通过光迅一向以严格著称的实习考核。
“我们有一位小伙伴可能暂时还没到，不过不要紧，我先给你们简单介绍一下人力资源的架构情况。”
张丽玲在演讲台的笔记本电脑上调出了另一个ppt文件打开，面向台下仅存的两个人介绍道。
“我们人力资源部是光迅的核心部门，负责公司所有人才的选、育、用、留、晋升、测评等全方位的工作，目前部门一共有七个人”
张丽玲将ppt切到架构图那一页，然后点击了一下位于最上方的“部门经理”按钮，调出来一个年约四旬的干练女人的职业半身照。
“这是我们的部门经理，也是你们未来的老大，余雁余经理，总管光迅人力资源的所有事务。”
张丽玲又调出一个中年男人的照片，叮嘱道。
“这是光迅的大老板，李总。这两位领导你们务必要认熟了，在公司里如果碰到领导一定要记得礼貌问好，绝对不能装作没看到，不然会给领导们留下很不好的印象。”
余逸和吴明楷听后赶紧拿出自己手机给投影上的两个人拍了一张照片，保存到手机里方便认人，而张丽玲也专门给了两人五分钟的时候看照片，从她的时间安排中就能看出来，“认领导”这件事对于部门员工来说似乎很是重要。