你之前订的太高，我可以压低到1万2000美元一年。”
说到这，戴蒙又是一脸无力吐槽的扫了秦风一眼。
这家伙开工资真的太高了。虽然说，的确引发了轰动，让公司出名了。
但是，这工资不是这样乱来的。
你这样乱开，很容易在公司发展阶段，导致工资体系崩盘。
前面的人如果10万美元一年，这后面的人开多少？你要降下来，但是他们能力如果很高呢？那怎么办？你是给他们加工资，还是将前面的人工资降下来？
无论你怎么做，公司内部都会产生分歧，导致内部矛盾。
这种矛盾，会毁掉一家优秀的公司。
秦风挠挠头，这个真的有点汗颜了。
考虑不周，考虑不周。
“当然，现在不是说这的时候。工资方面问题，我可以慢慢帮你优化。”戴蒙说。
作为前花旗银行王下第一人，戴蒙自然是有办法应付的。毕竟公司还处于发展阶段，他还有很多办法去优化处理这件事。
“现在的问题是，如果发展，我们就需要继续投钱了。”戴蒙说，“这投钱，我就不得不再次提及你的财务问题。”
“怎么了？这应该没问题吧！”秦风一脸茫然。
“你这之前花了100万，扔进找bug上面。不到一周花完了，你又投了100万对吧！”戴蒙说。
秦风点头。
“那么问题就来了。在公司创建之初，你们的股权分配是你20%，布兰妮40%，吉赛尔40%。这其中，吉赛尔120万投资入股。然后你那100万，我不知道你怎么算的，我姑且就算布兰妮和你的好了。这之前，股份就算是没问题。但是你后面又投了100万，这怎么算？这究竟算你之前创建公司时的账面资金，还是后续追加的账面资金？如果是后续追加的，那么这股份就要变动。”戴蒙说，“哪怕你有钱，愿意照顾她们，自己吃亏，但是boss，你要明白，这是公司，不是儿戏。你要儿戏，那就不要找我！”
一脸严肃，大有一言不合就撂挑子走人的架势。
“你说的对，是我太过儿戏了！”秦风连忙道歉，“那么应该怎么样？”
“之前的，我就不理会了。就算你之前的总投资好了。”戴蒙说，“但是现在开始，所有资本融入，都必须进行股权的重新分配。boss，股权如果混乱，哪怕混乱一点点，对你未来，都会带来想象不到的麻烦。”
“的确。那么，初步发展要多少钱？”秦风问。
“这就要问老板你了。”戴蒙说，“希望公司初期发展有多快。还有，你对未来融资有什么计划。因为，我不知道你有多少钱，是否愿意让资本入股。你知道，我有华尔街的关系，无论多少钱，我都能给你拉过来。但是，我想知道你的计划。以及你对公司的看重！”
戴蒙是华尔街最杰出的职业经理人，他要出面去拉资金，纵然再破的公司，只要听闻他在里面担任总裁，那么少说都是两三亿美元的资金。
这不是吹牛，而是过去17年来，戴蒙成绩所带来的个人品牌效应。